Agevolazioni, Borse di Studio e Voucher fino al 30% per iscrizioni anticipate

  • LA STRUTTURA

    Laboratorio Executive
    (13 Moduli - 8 Week-End in Aula)
    Focus Applicativo

  • I Poli Didattici

    Roma, Milano, Bologna,
    Venezia, Napoli e Bari.

  • I TITOLI RILASCATI

    Diploma in Gestione, Sviluppo ed Amministrazione delle Risorse Umane

  • Placement

    Il Supporto gratuito all'Iter
    Post Master dei Partecipanti

EDIZIONE MAGGIO 2015

Gestione, Sviluppo ed Amministrazione delle Risorse Umane

FINALITA’:
Il Capitale umano dell’impresa è considerato oggi la fonte principale del vantaggio competitivo. Nell’attuale scenario economico e di mercato, caratterizzato da forte incertezza e competitività, diventa così indispensabile per tutte le Aziende selezionare, valutare e gestire le risorse in modo sempre più efficace, attraverso professionisti HR sempre più preparati e qualificati.

Il Master di Alta Formazione in “GESTIONE, SVILUPPO e AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE” ha la finalità di far acquisire conoscenze e competenze specialistiche inerenti il settore delle risorse umane in una fase caratterizzata da una riorganizzazione delle Direzioni del personale: da unità prevalentemente tecnico- amministrative ad unità strategiche per lo sviluppo della mission aziendale e delle diverse linee di business.

OBIETTIVI:
L’obiettivo del Master è dunque quello di far acquisire, attraverso moduli tematici di taglio pratico ed interattivo, le competenze di base sulle attività principali della Funzione “Risorse Umane” di una moderna Organizzazione;

Il Master affronta, così, aspetti concreti della vita aziendale, fondamentali per acquisire conoscenze e tecniche per gestire le Risorse Umane a 360 gradi e pertanto si propone di:


Introdurre il Concetto di Organizzazione Aziendale, necessaria premessa per conoscere dal punto di vista strutturale il contesto aziendale;

Analizzare l’intero processo di reclutamento e selezione attraverso l’analisi e la sperimentazione delle varie fasi del processo e dei diversi strumenti finalizzati all’inserimento professionale delle Risorse Umane;

Trasmettere conoscenze e competenze inerenti un moderno sistema di valutazione e sviluppo delle prestazioni e del potenziale;

Analizzare e simulare, poi, un processo di formazione professionale, dalla rilevazione dei fabbisogni formativi alla gestione delle dinamiche d’aula;

Esaminare i nuovi sistemi di ricollocazione professionale;

Approfondire gli aspetti della gestione del rapporto di lavoro, attraverso l'analisi delle più importanti tipologie contrattuali; la disamina degli adempimenti amministrativi; l'analisi delle dinamiche inerenti le relazioni sindacali;

IL MASTER

Laboratorio Executive (13 Moduli - 8 Week-End ) - Focus Applicativo

LE CARATTERISTICHE

Il Master di Alta Formazione è rivolto a:

Il Master è rivolto a coloro che, già ricoprendo ruoli aziendali (Direzione Risorse Umane, Addetti alla Selezione, Responsabili Sviluppo e Organizzazione, Ufficio Amministrazione del Personale, Segreteria degli Organi Societari, Internal Auditing, Ufficio Acquisti e Vendite, etc.), desiderino accrescere la propria professionalità, consentendo in tal modo alla propria Azienda di risolvere adeguatamente le questioni connesse all’attività d’impresa, con buoni risultati sul piano dell’efficienza ed un notevole risparmio sui costi di consulenza.

Il Programma è rivolto altresì a Laureati in discipline umanistiche, economiche e giuridiche interessati alle tematiche delle risorse umane.

L’offerta formativa è estesa anche ad Enti Pubblici ed Aziende che intendano attribuire ai propri dipendenti e collaboratori una maggiore e più specifica preparazione nella materia oggetto del Master, accollandosi la relativa quota di partecipazione.



Il Patrocinio:

Il Master in Gestione, Sviluppo ed Amministrazione del Personale riceve un importante riconoscimento: l’Associazione Direttori Risorse Umane (G.I.D.P.) ha infatti attribuito il proprio Patrocinio al percorso formativo, condividendone portata e contenuti.
L'Associazione è apartitica, apolitica, non ha fini di lucro, agisce in modo autonomo ed indipendente da qualsiasi organismo politico, economico, sindacale ed imprenditoriale e si propone intenti esclusivamente culturali per porre al servizio della collettività una figura professionale che resti costantemente aggiornata nell'area delle risorse umane, nel pieno rispetto dei valori etici e deontologici della professione di Direttore delle risorse umane.

La figura dell’Esperto in “Risorse Umane” è ormai fortemente ricercata nel panorama aziendale e riviene pertanto un 'ampia gamma di possibilità di inserimento: è una figura fondamentale per misurare il rendimento dei lavoratori e la loro soddisfazione, premessa importante per il raggiungimento degli obiettivi di un’azienda.

Nelle piccole Aziende il ruolo è in genere svolto da un solo Professionista, in quelle più grandi a ogni funzione corrisponde invece una specifica divisione guidata da un Professionista a capo di un team di collaboratori.

Notevoli sono gli sbocchi occupazionali che derivano dal Master di Alta Formazione: infatti, la visione e la preparazione a 360 gradi consentono di proporsi in più settori, con la possibilità di far emergere le propensioni personali e addivenire dunque alla piena realizzazione professionale.

In primis, l’Esperto in Risorse Umane che palesi una forte propensione per gli aspetti organizzativi può contribuire a programmare dinamicamente il fabbisogno di personale di cui necessita l'Organizzazione considerando i prevedibili flussi del personale (in ingresso; mobilità interna; in uscita), esaminando dati/informazioni provenienti da varie fonti (dati relativi al personale occupato; all'età; al turnover; alle esigenze provenienti dalle varie unità che compongono l'organizzazione; alle strategie aziendali; etc;) integrandole con altre relative al potenziale ed alle prestazioni delle risorse già occupate.

L’Esperto può pianificare, ancora, l’inserimento del personale, partecipando alla ricerca e alla selezione, elaborando i profili dei candidati e affiancando i responsabili durante i colloqui.

Collabora alla messa a punto di interventi di valutazione del potenziale che possono riguardare sia personale in ingresso (collegati quindi alla selezione) che personale già occupato e partecipa alla loro realizzazione.

Per quanto riguarda la gestione del personale già presente o appena inserito, valuta eventuali esigenze di formazione e gestisce lo sviluppo della carriera, cercando di fare, sovente, da mediatore nelle politiche di retribuzione.

L’eventuale preparazione giuridica, consentirà all’Esperto di occuparsi anche delle problematiche sindacali, negoziando e pervenendo ad accordi con i rappresentanti dei lavoratori.

L'Organizzazione Didattica:
L’Organizzazione didattica del Master per GESTIONE, SVILUPPO E AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE si articola in un intenso percorso che, attraverso il LABORATORIO EXECUTIVE (13 Moduli, 8 Week-end In Aula) ed il successivo FOCUS APPLICATIVO, conduce all’integrale disamina di tutte le materie oggetto del Programma Formativo e alla comprensione delle tecniche di gestione delle Risorse Umane.

In particolare:

LABORATORIO EXECUTIVE:
Taglio Pratico, Interazione, Case Study, Role Playing;

il Programma Didattico viene esaminato con l’intervento di Professionisti di consolidata esperienza nel mondo della Gestione e Direzione del Personale, a cui si affiancano Manager d’Azienda, Consulenti e Titolari di primarie società di consulenza che portano in aula la propria esperienza quotidiana: in questo modo, i Partecipanti vengono coinvolti direttamente nelle dinamiche aziendali, in una costante interazione.
Per poter seguire adeguatamente le lezioni e dunque apprendere al meglio il programma didattico, Alma Laboris provvede a consegnare ai Partecipanti il materiale didattico necessario, ovvero slides, dispense di approfondimento e fac-simile di atti, procedure, etc, rilevanti nella gestione della funzione Risorse Umane.
Sono previsti 13 Moduli, analizzati in 8 week-end (non tutti consecutivi), ideali per garantire la partecipazione anche a coloro che sono già impegnati in settimana ed intendono acquisire una formazione adeguata nell’ambito della GESTIONE, SVILUPPO E AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE.
L'inizio del Master è previsto per il mese di Maggio 2015 nei Poli Didattici di MILANO, ROMA, BOLOGNA, VENEZIA MESTRE, NAPOLI e BARI; le lezioni si svolgono dalle ore 9:30 alle 18:30.

FOCUS APPLICATIVO:

Dopo aver analizzato completamente il Programma Didattico (e dunque dopo l’ultima lezione), è previsto il FOCUS APPLICATIVO.
I Partecipanti individuano, tra quelle affrontate durante l’iter formativo, una materia del programma didattico ritenuta meritevole di maggior approfondimento, che possa costituire una “SPECIALIZZAZIONE”, nell’ambito della più ampia preparazione acquisita all’esito del Master.
La materia prescelta viene dapprima approfondita attraverso la disamina dei suoi fondamenti teorici, per poi essere cristallizzata in un caso pratico che sia espressione “sul campo” di quanto esaminato teoricamente: viene così redatto il PROJECT WORK, ovvero una sorta di tesina scritta, da consegnare poi secondo le modalità e tempistiche comunicate per tempo da Alma Laboris.
Per la redazione del Project Work, ai Partecipanti è attribuito un periodo molto ampio, in cui elaborare il lavoro in piena autonomia, non essendo prevista attività in aula: viene dunque attribuita ampia discrezionalità ai Partecipanti circa l’impegno ed il tempo da dedicare alla realizzazione del Project Work, del resto in linea con il carattere executive del Master.

Momento conclusivo del Focus Applicativo è la VERIFICA FINALE:

alla presenza di una Commissione costituita da Docenti facenti parte della Faculty del Master, ed in seduta plenaria, viene somministrato un Test con domande specifiche relative alla tematica prescelta per l’elaborazione del Project Work, volte a valutare le conoscenze dei Partecipanti e per constatare, reciprocamente, i miglioramenti che si sono verificati per effetto della partecipazione al Master.




 

ORGANIZZAZIONE AZIENDALE E LA FUNZIONE RISORSE UMANE
MODULO 1:

• Definizione di Organizzazione;
• L’Organizzazione e i meccanismi di coordinamento;
• La cultura organizzativa;
• Le Organizzazioni come sistemi;
• Esempio di organigramma;
• Strutture funzionali, divisionali e per area geografica;
• Struttura a matrice;


MODULO 2:
• Le Risorse Umane come valore aggiunto in un’azienda;
• Introduzione generale legata al concetto delle risorse umane;
• Analisi della funzione Risorse Umane in un’organizzazione aziendale;
• Introduzione dei principali processi che caratterizzano la funzione Risorse Umane;


LA SELEZIONE DELLE RISORSE UMANE
MODULO 3:

• La Risorsa umana in azienda e il suo ruolo nell’organizzazione;
• Elementi concettuali inerenti la selezione;
• Il processo di Selezione:
› Analisi del contesto organizzativo;
› Analisi della posizione;
› Stesura Job profile;
› Recruiting;
› Report e feedback;


MODULO 4:
• Analisi degli strumenti che si utilizzano nei processi di selezione;
› Il Colloquio di selezione: caratteristiche e tipologie;
› L’Assessment Center nel processo di selezione;
• La valutazione del processo di selezione;


LA VALUTAZIONE E SVILUPPO DELLE PRESTAZIONI E DEL POTENZIALE
MODULO 5:

• I perché della Valutazione del personale;
• La Valutazione delle Posizioni;
› La metodologia di Valutazione dei ruoli;
• La Valutazione delle Prestazioni;
› Le fasi del processo di Valutazione delle Prestazioni;
› Gli errori di valutazione;
› Il colloquio nel processo di Valutazione delle Prestazioni;
• La Valutazione del Potenziale;
› Definizione di potenziale;


MODULO 6:
• L’Assessment Center nel processo di Valutazione del Potenziale:
› Caratteristiche e finalità;
› Strumenti per realizzare l’Assessment Center;
• La Valutazione a 360°: strumento moderno per la valutazione del personale;
• La Valutazione delle Competenze;
• Lo Sviluppo delle Risorse Umane:
› La mappa Potenziale / Prestazioni;
› L’azione di sviluppo;


LA FORMAZIONE ED IL PROCESSO FORMATIVO
MODULO 7:

• Definizione di formazione;
• Quando ricorrere alla formazione;
• Gli attori del sistema Formazione;
• Erogazione di un intervento formativo:
› Analisi dei fabbisogni formativi;
› Progettazione;
› Realizzazione;
› Monitoraggio e valutazione della formazione;


MODULO 8:
• La Formazione Finanziata;
› Fondimpresa;
› Formatemp;
› Altre tipologie;


LA GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
MODULO 9: ASPETTI CONTRATTUALI

• La Contrattazione Collettiva;
• Il Contratto di lavoro: gli elementi essenziali;
• Il rapporto di lavoro subordinato, autonomo e parasubordinato;
• Le principali tipologie contrattuali:
› Contratto a tempo indeterminato;
› Contratto a tempo determinato;
› Contratto part-time;
› Contratto di inserimento;
› Contratto di apprendistato;
› Contratto a progetto;
› Contratto di lavoro occasionale;
• La classificazione dei lavoratori: Inquadramento e mansioni;
• Cessazione del rapporto di lavoro: dimissioni e licenziamento;


MODULO 10: LA GESTIONE DELLE RELAZIONI SINDACALI IN AZIENDA
• Il Quadro normativo di riferimento;
• La rappresentanza sindacale all’interno dell’azienda:
› Le R.S.A.;
› Gli accordi interconfederali e la R.S.U.
• L'attività sindacale in azienda e diritti dei lavoratori; in particolare:
› Assemblea;
› I permessi per i rappresentanti sindacali;
› Il Referendum;
› Lo sciopero: nozione e forme;
• I poteri del Datore di lavoro;
› Le sanzioni disciplinari;
› in particolare: il licenziamento disciplinare;
• La repressione della condotta antisindacale: limiti e tutela;


MODULO 11: AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
• Il Ruolo del Responsabile Amministrazione del Personale;
• Il contesto operativo;
• I compiti e le attribuzioni;
• I rapporti con le altre funzioni aziendali;
• Il flusso delle informazioni;
• Gli adempimenti del Datore di Lavoro;
• La retribuzione: gli elementi e le voci variabili;
• La Busta paga: struttura e calcolo;
• Il Costo del lavoro;


LE FORME DI SUPPORTO ALLA RICOLLOCAZIONE PROFESSIONALE
MODULO 12:
• Definizione di Outplacement;
› Outplacement Individuale;
› Outplacement Collettivo;
• I Soggetti coinvolti;
• Il percorso di Outplacement;
› Gli strumenti di comunicazione;
› La fase di ricerca;
› Le azioni sul mercato;
• La gestione del cambiamento: Il processo di separazione;
› Contratto di lavoro occasionale;
• La classificazione dei lavoratori: Inquadramento e mansioni;
• Cessazione del rapporto di lavoro: dimissioni e licenziamento;


MODULO 13:
• Il Consulente di Outplacement;
• Il Coaching:
› Caratteristiche;
› Finalità;
› Tecniche;

Per garantire il massimo contributo formativo ai Partecipanti, ALMA LABORIS dedica grande attenzione alla composizione della Faculty del Master in GESTIONE, SVILUPPO E AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE.

A tal fine, l’Organismo intesse rapporti collaborativi con Professionisti di consolidata esperienza nel mondo della Gestione e Direzione del Personale, a cui si affiancano Manager d’Azienda, Consulenti e Titolari di primarie società di consulenza.
L’intero corpo docenti è selezionato proprio per illustrare ai partecipanti, attraverso casi pratici ed esercitazioni, il modo migliore per affrontare la realtà lavorativa.

La Faculty del Corso è composta, tra gli altri, da:

Dr. Domenico De Lucia
Corporate Advisory Unicredit

Dr. Antonio Messina
Consulente Risorse Umane

Dr. Antonio Miele
Responsabile Risorse Umane Azienda Grande Distribuzione

Dr. Aurelio Meroni
Esperto Selezione e Outplacement

Dr. Giuliano Cavalli
Consulente Risorse Umane

Dr.ssa Barbara Bertolucci
Senior HR Manager settore Medical Device

Dr. Salvatore Adinolfi
Responsabile Risorse Umane Azienda manifatturiera

Dr. Angelo Albertini
Responsabile Paghe e Contributi Azienda telecomunicazioni

Dr. Riccardo Iozzi
Responsabile Risorse Umane Azienda settore tessille

Dr.ssa Marilù Anaclerio
Esperta Outplacement

Dr. Federico Scarsi
Responsabile formazione multinazionale Settore servizi

Avv. Nicola De Pascale
Esperto in Diritto del Lavoro e Relazioni Sindacali

Laura Sani
Esperta Paghe e Contributi

Avv. Lucio Imberti
Esperto in Diritto del Lavoro e Relazioni Sindacali

Dr.ssa Cristina De Tomasi
Responsabile Selezione multinazionale Settore servizi

Dr.ssa Giuliana Gaudiosi
Responsabile Risorse Umane Alma Laboris

Titoli RilasciatiAl termine del Master ai Partecipanti in regola con la posizione amministrativa e che abbiano frequentato almeno l’80% delle ore totali di programmazione verrà rilasciato il


DIPLOMA DI MASTER IN
GESTIONE, SVILUPPO e AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE

(Con indicazione della specializzazione nella materia prescelta per l’elaborazione del Project Work)

QUOTA DI PARTECIPAZIONE E ITER SELETTIVO

Quota di Partecipazione e Agevolazioni

La quota di partecipazione ordinaria è pari ad € 2.000.00 oltre Iva, (totale € 2.440.00).

AGEVOLAZIONI:

Al fine di premiare la forte motivazione di quanti scelgono, con congruo anticipo rispetto all’inizio del Master per GESTIONE, SVILUPPO E AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE, di formarsi con Alma Laboris, sono previste Agevolazioni a parziale copertura della quota di partecipazione.

Consulta www.almalaboris.com per le quote aggiorntate.

Modalità di ammissione

La procedura di selezione (45/60 minuti) prevede:
• TEST DI CARATTERE TECNICO: Il Test, a risposta multipla e/ aperta, è strutturato in maniera tale da consentire al Candidato di approcciarsi alle materie oggetto del Master, ed esprimere la propria attitudine alle stesse. Ovviamente non è necessaria una conoscenza approfondita degli argomenti trattati: il Test è somministrato essenzialmente per cogliere l’inclinazione del Candidato alle tematiche che si affronteranno n el corso del Master, al fine di formare una classe omogenea e concorre alla valutazione complessiva del partecipante, unitamente ad altri parametri fondamentali, quali il Curriculum Vitae ed il colloquio motivazionale con il Responsabile del Master.

• COLLOQUIO MOTIVAZIONALE (ANCHE TELEFONICO) CON IL RESPONSABILE DEL MASTER, teso a cogliere anzitutto la pertinenza del profilo del Candidato al Master prescelto e le motivazioni sottese alla eventuale partecipazione, ma anche condividere il supporto che Alma Laboris può dare alla crescita professionale del Candidato stesso. In particolare, per quanti siano interessati anche al Placement Post Master, il colloquio mira altresì ad illustrare le caratteristiche del supporto gratuito ideato da Alma Laboris a supporto dell’Iter Professionale dei Partecipanti ai Master di Alta Formazione.

• COMUNICAZIONE DELL’ESITO: All’esito della selezione, nel termine massimo di 7 giorni successivi, il Consiglio Direttivo di Alma Laboris determina il novero dei candidati ammessi al Master: in ogni caso l’esito viene comunicato a tutti i Candidati.

Prenota il Colloquio

Statistiche del Master

  • 90% Sbocchi Occupazionali

  • 70% Accrescimento Curriculare

  • 85% Gradimento Medio dei Partecipanti


Scarica il Bando del Master

Placement Post Master

L'UFFICIO PLACEMENT


Per coloro che desiderino ricevere un supporto per il cd. “PLACEMENT POST MASTER” (perché interessati a rendere più spendibile il proprio profilo; per approcciarsi concretamente al mondo del lavoro; per riqualificare il proprio percorso di carriera, nel tentativo di una migliore collocazione professionale di una ricollocazione; per ampliare semplicemente il network di contatti, etc.) ALMA LABORIS ha istituito



ovvero un Ufficio Placement molto strutturato che ha l’obiettivo di porre in essere (in maniera totalmente gratuita) un complesso di attività consulenziali volte a supportare il Partecipante nella spendibilità Post Master.

L’ORIENTAMENTO PROFESSIONALE


I Professionisti dell'Ufficio Placement di ALMA LABORIS hanno conseguito importanti esperienze nell'ambito del supporto alla Ricollocazione professionale, del Career Coaching, della Consulenza di carriera:

sono Professionisti formati da esperienze nei processi di Selezione e Valutazione del personale, nella gestione dei processi formativi per lo sviluppo di competenze manageriali, trasversali e relazionali, e con specifiche competenze anche sull'Orientamento all'ideazione di nuove attività.

Cooming Job, costantemente aggiornato sulla legislazione in materia di lavoro, effettua un'analisi sia del "mercato" territoriale che del "mercato” nazionale ed internazionale, per un supporto adeguato ai tempi ed uno sguardo sempre aggiornato sul contesto socio-economico e sul sistema delle professioni.

LE ATTIVITÀ


L’Ufficio Placement di ALMA LABORIS persegue in contemporaneamente i seguenti obiettivi:

° DIFFUSIONE E PRESENTAZIONE DEI PROFILI ALLE AZIENDE DEL NETWORK;

° SUPPORTO ALLO SVILUPPO DI CARRIERA;

° PROMOZIONE DI STAGE DI ALMENO 4 MESI E DI ALTRE INTERESSANTI FORME CONTRATTUALI;

° ACCESSO AL PORTALE "NETWORK”;


Alcune tra le Aziende Partners

PARTECIPA ALLA SELEZIONE GRATUITA E NON VINCOLANTE

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Momenti d'Aula


Alcune Testimonianze Allievi

PARTECIPA ALLA SELEZIONE GRATUITA E NON VINCOLANTE

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Le Sedi del Master

MILANO
Centro Congressi CANTONI, Via G. Cantoni n. 7

ROMA
Centro Congressi CAVOUR - Via Cavour 50/A

BOLOGNA
SAV HOTEL, Via Parri n. 9

VENEZIA MESTRE
HOTEL BOLOGNA, Via Piave n. 214

NAPOLI
Centro Congr. TIEMPO - Centro Direzionale Isola E/5

BARI
VILLA ROMANAZZI CARDUCCI, Via Capruzzi n. 326

LA PRENOTAZIONE E GRATUITA NON VINCOLANTE

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Contatti

Organismo Integrato per la Formazione Avanzata


Partita Iva e Codice Fiscale: 04460740659

Via Nazionale n. 45, 84016 Pagani (SA)

Tel. 081.5157300 / 081.916897 r.a.

Fax. 081.3617864

Email: info@almalaboris.com

Certificazione di Sistemi di Gestione di Qualità dell'Organizzazione
     
 

LE SELEZIONI


Sconti e Agevolazioni per iscrizione anticipata.
La prenotazione è gratuita non vincolante.


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